У врачей режим работы - двухсменный (первая смена - с 07.30 до 13.50, вторая смена - с 13.00 до 19.20). Работник просит изменить график работы - работать только во вторую смену. Причина изменения графика - состояние здоровья работника. Медицинского заключения об изменении графика работы работник не представил. Он не является инвалидом. Со слов работника, ему тяжело рано вставать на работу (болит голова). К заявлению об изменении графика работы приложена карта вызова скорой медпомощи с диагнозом "гипертоническая болезнь".

Необходимо ли удовлетворить просьбу работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника об изменении режима работы.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обяз ... Читать дальше »