Показатели оценки работы в области охраны труда в бюджетных учреждениях Зеленоградского административного округа города Москвы - Охрана труда в медицинских организациях - Каталог статей - Управление здравоохранением
Главная » Статьи » Охрана труда в медицинских организациях

Показатели оценки работы в области охраны труда в бюджетных учреждениях Зеленоградского административного округа города Москвы

Источник: «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения»

Аркадьев А.И. Внештатный сотрудник редакции журнала

Контроль деятельности бюджетных организаций в области охраны труда должен строиться на адекватных показателях в этой сфере. Для объективной оценки работы в области охраны труда в бюджетных учреждениях префектурой Зеленоградского административного округа г. Москвы утвержден соответствующий перечень показателей. Указанный перечень носит универсальных характер и может использоваться в любых бюджетных организациях и в других регионах нашей страны.

 

В 2016 году в государственных бюджетных учреждениях города Москвы, подведомственных префектуре Зеленоградского административного округа города Москвы, был проведен комплекс мероприятий по развитию системы охраны труда. В том числе в подведомственных государственных бюджетных учреждениях (ГБУ) было организовано обучение сотрудников, проведены мероприятия по специальной оценке условий труда, проведены ремонт и дооборудование рабочих и офисных помещений, приведение их в соответствие с требованиями, предъявляемыми службами государственного пожарного надзора, Роспотребнадзора, Государственной инспекции труда в г. Москве, на регулярной основе проводились комплексные обследования учреждений с участием профильных структур и организаций города Москвы, оказывалась методическая и организационная помощь учреждениям, сотрудники учреждений приняли активное участие в посещении городских тематических выставок по охране труда, проводимых Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и ГБУ города Москвы "Московский городской центр условий и охраны труда".

В то же время, несмотря на позитивную динамику развития, в отдельных подведомственных ГБУ по-прежнему наблюдается неудовлетворительное состояние условий и охраны труда, а также имеют место случаи тяжелого производственного травматизма.

В целях совершенствования контроля и оценки работы в области охраны труда распоряжением префектуры Зеленоградского АО г. Москвы от 26.04.2017 N 212-рп утвержден Перечень показателей для оценки результатов работы в области охраны труда в подведомственных бюджетных учреждениях (см. табл. 1). Указанные критерии оценки планируется использовать и при проведении смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда.

 

Таблица 1

 

Перечень показателей для оценки результатов работы в области охраны труда в государственных бюджетных учреждениях Зеленоградского административного округа города Москвы

 

N п/п

Показатели

3 года, предшествующие текущему году

2 года, предшествующие текущему году

Год, предшествующий текущему году

Балл

1.

Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда

(да, нет)

 

 

1/0

2.

Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда

чел.

 

 

1/0

3.

Наличие коллективного договора с разделом "Условия и охрана труда"

(да, нет)

 

 

1/0

4.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да, нет)

 

 

1/0

5.

Всего членов комитета (комиссии) по охране труда (A)

чел.

чел.

чел.

-

Количество (B) прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда, всего человек

чел.

чел.

чел.

 

Удельный вес (C) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

%

%

%

 

6.

Всего руководителей и специалистов, подлежащих обучению (A)

чел.

чел.

чел.

-

Количество (B) прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

чел.

чел.

чел.

 

Удельный вес (C) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

%

%

%

 

7.

Всего работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра (A)

чел.

чел.

чел.

-

Количество (B) работников, прошедших медицинский осмотр

чел.

чел.

чел.

 

Удельный вес (C) работников, прошедших медицинские осмотры, от общего количества подлежащих прохождению медицинского осмотра

%

%

%

 

8.

Наличие распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда

в полном объеме

1

частично

0,5

нет

0

9.

Наличие кабинета, уголка по охране труда

(да, нет)

1/0

10.

Общее количество несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

Нет - 1/есть - 0

 

В них пострадало

чел.

чел.

чел.

 

11.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда, всего (руб.)

 

 

 

 

- запланировано

руб.

руб.

руб.

-

- фактически (Фз)

руб.

руб.

руб.

 

Среднесписочная численность работников (Чр)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

 

Материальные затраты на охрану труда из расчета на одного работника (Мз)

руб.

руб.

руб.

 

Удельный вес материальных затрат на мероприятия по охране труда (C)

%

%

%

 

12.

Количество рабочих мест, всего (A)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

-

Количество (B) рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

 

Удельный вес (C) рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда

%

%

%

 

13.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всего, из них:

чел.

чел.

чел.

0/1

Женщин

чел.

чел.

чел.

 

Лиц, не достигших возраста 18 лет

чел.

чел.

чел.

 

14.

Численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда

чел.

чел.

чел.

1/0

             

 

Методика расчета баллов

 

1. Расчет баллов по пунктам 5, 6, 7, 12:

 

(B × 100) / A = C.

 

Расчет балла: (C x 5) / 100 = балл.

 

2. Расчет показателей по пункту 11:

 

Фз / Чр = Мз.

 

(Мз × 100) / МинЗап = C.

 

Расчет балла: (C × 5) / 100 = балл,

 

где:

МинЗап - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.

 

3. Если в организации имеются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то в графе 6 пункта 13 устанавливается 0 баллов, в случае отсутствия таковых работников устанавливается 1 балл.

Если в организации имеются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и они все получают компенсации, то в графе 6 пункта 14 устанавливается 1 балл, при отсутствии компенсаций - 0 баллов.

Учреждением представляются следующие подтверждающие документы:

1. Копия положения (приказа) о системе управления охраной труда.

2. Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.

3. Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.

4. Копия коллективного договора.

5. Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

6. Фотографии кабинета, уголков по охране труда.

7. Копия соглашения или план мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

8. Копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест.

9. Копии документов о предоставлении компенсаций работникам за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.

 

 

Источник: «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения» 2017/08

Другие статьи по теме
Категория: Охрана труда в медицинских организациях | Добавил: zdrav1 (01.09.2017)
Просмотров: 790 | Теги: 2017 год
Всего комментариев: 0
Яндекс.Метрика