01:21 Содержание августовского номера журнала «Главный врач» | |
| Представляем аннотации основных статей журнала «Главный врач» N 8/2024. Подписка с любого номера без каталожных наценок в редакции (тел. (495) 541-89-22 (9-17 ч.) E-mail: zdrav1@mail.ru), на нашем сайте, а также через почтовый каталог «Почта России« (индекс П1653) или в альтернативных агентствах подписки (Урал-пресс, Пресса России, Прессинформ и др.). Особенности формирования и функционирования систем менеджмента качества в медицинских организациях В статье рассмотрены основные положения и требования действующих стандартов менеджмента качества, особенности формирования и функционирования систем менеджмента качества в медицинских организациях, описаны принципы менеджмента качества. Статья предназначена для руководителей органов управления здравоохранением и медицинских организаций, специалистов в области управления качеством медицинской помощи и иных заинтересованных лиц. Как повысить эффективность деятельности главных врачей на основе идей Дэвида Аллена Статья содержит рекомендации главным врачам по самоорганизации и повышению эффективности деятельности на основе методики управления временем Getting Things Done (GTD), разработанной Дэвидом Алленом, автором бестселлера «Как привести дела в порядок: искусство продуктивности без стресса». Микробиологический мониторинг – важнейшая составляющая профилактики инфекционных болезней, связанных с оказанием медицинской помощи Профилактика инфекционных болезней, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП), – постоянная тема наших публикаций. Важнейшей составляющей системы профилактики ИСМП является микробиологический мониторинг. О методике его проведения рассказывается в представленной публикации, подготовленной на основе методических рекомендаций по организации и проведению микробиологического мониторинга в медицинских организациях. Статья предназначена для главных врачей, начмедов, врачей-эпидемиологов и иных заинтересованных лиц. Профилактика профессионального заражения медицинских работников ВИЧ-инфекцией и другими гемоконтактными инфекциями В статье на основе нормативно-правовых актов рассмотрены вопросы профилактики профессионального заражения медицинских работников ВИЧ-инфекцией и другими гемоконтактными инфекциями в аварийных ситуациях. Методика оценки медицинских технологий Настоящая публикация – продолжение серии статей по оценке медицинских технологий. В первой публикации рассказывалось о целях, задачах и организации проведения оценки медицинских технологий. В настоящей статье представлена методика оценки научной обоснованности результатов исследований действенности, эффективности и безопасности медицинских технологий. Квалификационные требования к специалистам в области организации здравоохранения и общественного здоровья В редакцию журнала поступают вопросы о применении квалификационных характеристик должностей специалистов, осуществляющих работы в области организации здравоохранения и общественного здоровья, и профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья". Это касается главных врачей, их заместителей, руководителей структурных подразделений медицинских организаций, работников организационно-методических и статистических отделов.Какими документами пользоваться при организации работы специалистов в области организации здравоохранения и общественного здоровья и разработке соответствующих должностных инструкций, какой приказ «главнее»? В настоящее время действуют приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" и приказ Минтруда России от 07.11.2017 N 768н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья". Оба документа не исключают, а добавляют друг друга. В квалификационных характеристиках представлены общие требования, а профессиональный стандарт содержит квалификационные требования с разбивкой по трудовым функциям. В связи с этим профессиональные стандарты больше по размеру, имеют сложную структуру и требуют гораздо больше времени на работу с ними (по сравнению с квалификационными характеристиками должностей работников в сфере здравоохранения). Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ). Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт лишь задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным должностям содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он будет использовать. Профессиональный стандарт "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья" (утв. приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н) содержит характеристику квалификации (знаний, умений, профессиональных навыков, образования и опыта работы), необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности. Целью стандарта является обеспечение деятельности организации здравоохранения, направленной на укрепление общественного здоровья и совершенствование управления медицинской организацией. Для каждой трудовой функции стандартом определены трудовые действия, необходимые умения и знания. В целом квалификационные требования, содержащиеся в профстандарте, соответствуют Квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н). Основное отличие – разбивка в стандарте трудовых функций на группы и описание трудовых действий, необходимых умений и знаний применительно для конкретных трудовых функций. В связи с этим объем профессионального стандарта гораздо больший, чем квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области организации здравоохранения и общественного здоровья. | |
| Просмотров: 334 | | |
| Всего комментариев: 0 | |