Что такое эффективный контракт и как его правильно оформить? - Кадры - Каталог статей - Управление здравоохранением
Главная » Статьи » Кадры

Что такое эффективный контракт и как его правильно оформить?

Источник: журнал «Главный врач».

Коренков Г.П. Советник по юридическим вопросам  Центра изучения проблем здравоохранения

В статье рассматриваются юридические аспекты введения эффективного контракта в бюджетных организациях. В приложении к публикации представлена примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.

 

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.

При введении эффективного контракта применяется приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта". Действие приказа распространяется на государственные и муниципальные медицинские организации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Обратите внимание, что изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:

- систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);

- систему нормирования труда;

- условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- штатное расписание учреждения;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 1 (далее - примерная форма трудового договора).

С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору).

В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия:

- продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления;

- меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).

Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за работу в ночное время;

з) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера.

В случае если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

Если работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;

- об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения;

- об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).

В соответствии с частью первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

 

Приложение N 1

 

Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения
 
___________________________                        "__" ___________ 20__ г.
 (город, населенный пункт)
 
__________________________________________________________________________,
            (наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
                             (должность, ф.и.о.)
действующего на основании ________________________________________________
                                      (устав, доверенность)
__________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
                                                (ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой  стороны  (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
 
                            I. Общие положения
 
    1. По   настоящему   трудовому   договору   работодатель  предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
                             (наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
                  специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
   (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
                            трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
    2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
   структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
    работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
  структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
    3.  Работник    осуществляет    работу   в  структурном   подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
               (наименование необособленного отделения, отдела, участка,
                               лаборатории, цеха и пр.)
    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
                                                         (основной, по
                                                        совместительству)
    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
 (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
   время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
   заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
                  Трудового кодекса РФ)
    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
    7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  работника  поручаемой
работе.
 
                     II. Права и обязанности работника
 
    9. Работник имеет право на:
    а)   предоставление   ему   работы,  обусловленной  настоящим  трудовым
договором;
    б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда,  соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
    в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с
учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества
выполненной работы;
    г)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
    10. Работник обязан:
    а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
    б)  соблюдать  правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    в) соблюдать трудовую дисциплину;
    г)   бережно   относиться   к   имуществу  работодателя,  в  том  числе
находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
    д)   незамедлительно   сообщать   работодателю  либо  непосредственному
руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и
здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе
находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других
работников.
 
                   III. Права и обязанности работодателя
 
    11. Работодатель имеет право:
    а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
    б)   принимать   локальные   нормативные  акты,  в  том  числе  правила
внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ, иными
федеральными законами;
    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    д)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
    12. Работодатель обязан:
    а)  предоставить  работнику  работу,  обусловленную  настоящим трудовым
договором;
    б)  обеспечить  безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
    в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической
документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
    г)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
    д)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством РФ;
    е)   знакомить   работника   под   роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой
деятельностью;
    ж)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
 
                             IV. Оплата труда
 
    13.  За  выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
    а)  должностной  оклад,  ставка  заработной  платы ___________ рублей в
месяц;
    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

 

 

 

 

 

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

 

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    14.  Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые  установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
    15.  На  работника  распространяются  льготы,  гарантии  и компенсации,
установленные    законодательством   Российской   Федерации,   нормативными
правовыми  актами  субъектов РФ, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
 
                      V. Рабочее время и время отдыха
 
    16.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
    17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы)   определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо
настоящим трудовым договором.
    18.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы
(указать) ________________________________________________________________.
    19.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
__________________________________________________________________________.
         (указать основание установления дополнительного отпуска)
    21.    Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
 
          VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
         работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
     соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
 
    22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в
соответствии с законодательством РФ.
    23.  Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)
    24.  Работнику  предоставляются  следующие  меры  социальной поддержки,
предусмотренные  законодательством  РФ, законодательством
субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать):
__________________________________________________________________________.
 
                   VII. Иные условия трудового договора
 
    25.   Работник   обязуется   не  разглашать  охраняемую  законом  тайну
(государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    С  перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
    26. Иные условия трудового договора __________________________________.
 
              VIII. Ответственность сторон трудового договора
 
    27.  Работодатель  и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,
установленных    законодательством    Российской    Федерации,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
    28.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,  к  работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
 
              IX. Изменение и прекращение трудового договора
 
    29.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по
соглашению  сторон,  при  изменении законодательства РФ в
части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе
сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом
РФ.
    30.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора
(за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением
организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан
уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса РФ).
    О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан
предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца
до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).
    31.    Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям,
установленным  Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными
законами.
    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
 
                        X. Заключительные положения
 
    32.  Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым спорам и
(или)   судом   в   порядке,   установленном  законодательством  Российской
Федерации.
    33.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ.
    34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено  законодательством  РФ), имеющих одинаковую
юридическую силу.
    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

          РАБОТОДАТЕЛЬ                                РАБОТНИК
______________________________________  ___________________________________
(наименование организации)                             (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения)                Адрес места жительства
                                        Паспорт (иной документ,
                                        удостоверяющий личность)
ИНН                                     серия                 N
                                        кем выдан
                                        дата выдачи "  "           г.
_____________ ___________ ____________  ___________________________________
 (должность)   (подпись)    (ф.и.о.)                 (подпись)

 

                Работник получил один экземпляр настоящего
                            трудового договора
                __________________________________________
                       (дата и подпись работника)

 

 

Источник: журнал «Главный врач» 2017/08

Другие статьи по теме
Категория: Кадры | Добавил: zdrav1 (29.08.2017)
Просмотров: 1203
Всего комментариев: 0
Яндекс.Метрика