Если врачом или медицинской сестрой допущено любое из нарушений, предусмотренных п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, то он или она может быть уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Обоснование вывода:
Пункт 6 части первой ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за которые он может быть уволен (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества;
д) нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или их реальную угрозу.
Указанный перечень распрос ... Читать дальше »