Врач работает в государственном бюджетном учреждении здравоохранения на полную ставку заведующим отделением и на 0,5 ставки врачом-реаниматологом по внутреннему совместительству в этом же отделении. Должность врача-реаниматолога была введена в штатное расписание медицинской организации с 1 января 2016 года, специальная оценка условий труда на указанной должности не проводилась. Ранее в организации была проведена только аттестация рабочих мест.

Должен ли работодатель выплачивать надбавку компенсационного характера за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда на нововведенной должности (условия работы на аналогичной должности, но в другом отделении признаны вредными)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику в рассматриваемой ситуации гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда могут быть предоставлены только на основани ... Читать дальше »