Главная » Статьи » Качество медицинской помощи |
Для оценки главных врачей поликлиник Постановлением Правительства Московской области от 23.06.2017 N 502/19 (ред. от 20.03.2018) утверждено «Положение об организации работы по оценке качества деятельности главных врачей поликлиник, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области». Документ определяет порядок, сроки проведения и критерии оценки качества деятельности главных врачей поликлиник (далее – оценка). Оценка проводится в целях повышения эффективности функционирования учреждений здравоохранения и осуществления их деятельности на основе следующих принципов: справедливость и объективность оценок; открытость и прозрачность. Основными задачами оценки являются: – стимулирование целенаправленного и непрерывного повышения профессионального уровня и методологической культуры главных врачей, использования ими современных технологий при управлении поликлиникой; - повышение эффективности и качества управленческой деятельности; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей главных врачей; - применение дифференцированного подхода к определению размеров оплаты труда и сроков действия трудовых договоров (эффективных контрактов) с учетом результатов оценки качества. Оценка носит обязательный характер для главных врачей и проводится один раз в отчетный период (раз в год). Оценка проводится на основании утвержденных критериев (см. приложение к статье).
Организация и сроки проведения оценки качества Оценка проводится путем присвоения баллов по балльной шкале в соответствии с критериями, определенными в приложении. Главные врачи (руководители) распределяются по уровням в соответствии с количеством набранных баллов по результатам оценки качества: 34-42 баллов – первый уровень; 23-33 баллов – второй уровень; 12-22 баллов – третий уровень; 0-11 баллов – четвертый уровень. Оценка проводится в четыре этапа.
Содержание I этапа: – заполнение главным врачом таблицы показателей с расстановкой баллов в соответствии с методикой расчета показателей (далее – таблица показателей); - представление заполненной таблицы показателей в Управление координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций Минздрава Московской области (далее – территориальное Управление).
II этап (территориальный) Оценка на территориальном уровне осуществляется начальником территориального Управления, координирующим деятельность в сфере здравоохранения, который рассматривает представленные главными врачами таблицы показателей и подтверждает подлинность представленной информации путем ее согласования.
III этап (ведомственный) Проведение оценки качества деятельности главных врачей на ведомственном этапе осуществляет Комиссия по оценке качества деятельности главных врачей поликлиник, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области (далее – Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Минздрава Московской области. Решения Комиссии оформляются протоколом и в течение одного месяца с даты рассмотрения направляются министру здравоохранения Московской области для принятия соответствующих решений. Основными функциями Комиссии являются: - рассмотрение представленных документов; - подготовка решения (протокола) по результатам рассмотрения; - направление решения (протокола) министру здравоохранения Московской области.
IV этап (итоговый) В период проведения итогового этапа министр здравоохранения Московской области: - рассматривает решение Комиссии (протокол); - принимает одно из решений, подготовленное Комиссией; - организует работу по разработке и утверждению планов мероприятий (дорожных карт) в соответствии с полученным решением Комиссии. Сроки проведения каждого этапа оценки качества деятельности главных врачей устанавливаются ежегодно на основании приказа министра здравоохранения Московской области.
Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей На первом этапе главный врач проводит оценку своей управленческой деятельности за отчетный период с учетом показателей поликлиники и заполняет таблицу показателей с расстановкой баллов. По итогам I этапа главный врач передает в территориальное Управление заполненную таблицу показателей, заверенную своей подписью и печатью поликлиники, а также согласие на обработку персональных данных. Главный врач несет ответственность за достоверность представляемой информации в таблице показателей. В период проведения II этапа начальник территориального Управления рассматривает поступившие от главных врачей документы, и принимает решение о подтверждении (неподтверждении) представленных таблиц показателей. Если все правильно, таблицы заверяются подписью начальника территориального Управления. По итогам II этапа в Комиссию направляются сопроводительное письмо за подписью начальника территориального Управления и заполненные таблицы показателей по каждому главному врачу. В период проведения III этапа Комиссия осуществляет прием документов, и рассматривает их с учетом утвержденных критериев (см. приложение). Комиссия при необходимости вправе запрашивать в территориальном Управлении уточняющую информацию или проводить проверку с выездом в поликлинику. По результатам анализа таблиц показателей и представленных документов Комиссия распределяет главных врачей по уровням и дает одну из следующих рекомендаций: ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ – продолжение трудовых отношений с главным врачом в соответствии с действующим трудовым договором (эффективным контрактом), заключение трудового договора (эффективного контракта) на срок не более 5 лет, проведение новой оценки деятельности главного врача в последний год трудового договора (эффективного контракта); ВТОРОЙ УРОВЕНЬ – заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с главным врачом на 2 года с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности главного врача и эффективности деятельности поликлиники, и направление главного врача на повышение квалификации, проведение новой оценки его деятельности через 2 года; ТРЕТИЙ УРОВЕНЬ – заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с главным врачом на 1 год и направлением главного врача на курсы повышения квалификации, проведение новой оценки его деятельности через 1 год; ЧЕТВЕРТЫЙ УРОВЕНЬ – заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с главным врачом на 1 год и направлением главного врача на курсы повышения квалификации, проведение новой оценки его деятельности через 1 год или освобождение от должности главного врача.
Приложение
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНЫХ ВРАЧЕЙ ПОЛИКЛИНИК
----------------------------------------- Публикация актуальна на 04.06.2019 (дата последней сверки). Источник публикации: журнал «Главный врач». Код публикации: 18.07. Другие статьи по теме | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Категория: Качество медицинской помощи | Добавил: zdrav1 (05.06.2019) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Просмотров: 1949 |
Всего комментариев: 0 | |